Os empregos em energia renovável em todo o mundo atingiram a marca de 12 milhões no ano passado, ante 11,5 milhões em 2019, de acordo com a oitava edição de Energia Renovável e Empregos: Revisão Anual de 2021. O relatório foi divulgado pela Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA) em colaboração com a Organização Internacional do Trabalho (OIT) em um estudo de alto nível da Estrutura Colaborativa da IRENA sobre Transições Justas e Inclusivas, co-facilitada pelos Estados Unidos e África do Sul.

O relatório confirma que a COVID-19 causou atrasos e interrupções na cadeia de abastecimento, com impactos nos empregos que variam de acordo com o país e uso final, e entre os segmentos da cadeia de valor. Enquanto os empregos solares e eólicos continuaram liderando o crescimento do emprego global no setor de energias renováveis, respondendo por um total de 4 milhões e 1,25 milhões de empregos, respectivamente, os empregos em biocombustíveis líquidos diminuíram à medida que a demanda por combustíveis para transporte caiu. As vendas de sistemas solares isolados da rede sofreram, mas as empresas conseguiram limitar as perdas de empregos.

A China comandou uma parcela de 39% dos empregos de energia renovável em todo o mundo em 2020, seguida por Brasil, Índia, Estados Unidos e membros da União Europeia. Muitos outros países também estão criando empregos em energias renováveis. Entre eles estão o Vietnã e a Malásia, os principais exportadores de energia solar fotovoltaica; Indonésia e Colômbia, com grandes cadeias de abastecimento agrícola para biocombustíveis; e México e Federação Russa, onde a energia eólica está crescendo. Na África Subsaariana, os empregos em energia solar estão se expandindo em diversos países como Nigéria, Togo e África do Sul.

“A capacidade da energia renovável de criar empregos e atender às metas climáticas está fora de dúvida. Com a COP26 à nossa frente, os governos devem aumentar sua ambição de alcançar o net zero ”, disse Francesco la Camera, Diretor-Geral da IRENA. “O único caminho a seguir é aumentar os investimentos em uma transição justa e inclusiva, colhendo todos os benefícios socioeconômicos ao longo do caminho.”

“O potencial das energias renováveis ​​para gerar trabalho decente é uma indicação clara de que não temos que escolher entre sustentabilidade ambiental, por um lado, e criação de empregos, por outro. Os dois podem andar de mãos dadas ”, disse o Diretor-Geral da OIT, Guy Ryder.

Reconhecendo que as mulheres sofreram mais com a pandemia porque tendem a trabalhar em setores mais vulneráveis ​​a choques econômicos, o relatório destaca a importância de uma transição justa e empregos decentes para todos, garantindo que os empregos paguem um salário mínimo, os locais de trabalho sejam seguros e os direitos no trabalho são respeitados. Uma transição justa requer uma força de trabalho diversificada – com oportunidades iguais para mulheres e homens, e com carreiras abertas para jovens, minorias e grupos marginalizados. As Normas Internacionais do Trabalho e os acordos coletivos de trabalho são cruciais neste contexto.

Preencher o potencial de empregos de energia renovável dependerá de políticas ambiciosas para impulsionar a transição energética nas próximas décadas. Além de implementar, capacitar e integrar políticas para o próprio setor, é necessário superar as barreiras estruturais na economia em geral e minimizar os desalinhamentos potenciais entre perdas e ganhos de empregos durante a transição.

Na verdade, o trabalho da IRENA e da OIT mostra que mais empregos serão ganhos com a transição energética do que perdidos. Um cenário de sustentabilidade global da OIT até 2030 estima que os 24-25 milhões de novos empregos ultrapassarão de longe as perdas entre seis e sete milhões de empregos. Cerca de cinco milhões dos trabalhadores que perderam seus empregos poderão encontrar novos empregos na mesma ocupação em outro setor. O World Energy Transition Outlook da IRENA prevê que o setor de energia renovável poderá empregar 43 milhões até 2050.

A interrupção do fornecimento transfronteiriço causada pelas restrições da COVID-19 destacou o importante papel das cadeias de valor domésticas. Fortalecê-los irá facilitar a criação de empregos e geração de renda local, ao alavancar as atividades econômicas existentes e novas. O trabalho da IRENA em alavancar as cadeias de abastecimento locais oferece insights sobre os tipos de empregos necessários para apoiar a transição por tecnologia, segmento da cadeia de valor, requisitos educacionais e ocupacionais.

Isso exigirá políticas industriais para formar cadeias de abastecimento viáveis; estratégias de educação e treinamento para criar uma força de trabalho qualificada; medidas ativas do mercado de trabalho para fornecer serviços de emprego adequados; reciclagem e recertificação junto com proteção social para ajudar trabalhadores e comunidades dependentes de combustíveis fósseis; e estratégias de investimento público para apoiar o desenvolvimento e a diversificação econômica regional.

Fonte: IRENA